• Fredrik höll på att brytas ner på jobbet av sina arbetskamrater. (Bilden är arrangerad). Foto: Tomas Nyberg

 


Fredrik är en av de som höll på att brytas ned. Men han fann styrka när han hittade information om trakasserier och kränkande särbehandling.
– Jag förstod att det inte var fel på mig.

Fredrik är inte målare. Men hans historia är värd att berätta i Målarnas facktidning ändå. För många gånger finns det likheter mellan berättelser om mobbning på arbetsplatsen.
Han kom som ny till arbetsplatsen och det kändes bra till en början. Efter ett tag såg han förbättringspotential eftersom han såg med andra ögon.
– Då ändrades attityden. Det var tydligt att man inte skulle komma dit och tro man var något.

Det började komma gliringar i fikarummet. Kollegorna försvårade arbetet och skapade fel som skulle peka mot Fredrik som person.
– Syftet var naturligtvis att jag skulle hamnade i dålig dager.
Det var en som var drivande men de flesta andra hängde på. Grupptrycket var stort.
– Vissa är inte medvetna om vilken skada de gör, de förstår inte vilka konsekvenser det får.

Det blev många funderingar och sömnlösa nätter. Fredrik berättar hur han till en början rannsakade sig själv, analyserade och började tvivla på sig själv. När han började läsa om trakasserier kände han igen sig i situationen och förstod vad det handlade om. Då blev det lättare att ta tag i det.
– Jag tog kontakt med min chef och facket men blev inte tagen på allvar. Ingen vågade ta tag i det. Det hände inte ett skit på två år.
Han började göra anteckningar över vad som hände och datum. Han känner sig sviken av facket men förstår att det berodde på okunskap och rädsla.
– Det är inte lätt att gå in i det här på ett företag där alla känner alla. Jag kunde mer än dem.

Ju mer påläst Fredrik var desto starkare blev han. Han förstod att de som utsätter folk för sådant här ofta har väldigt dålig självkänsla. Genom att de sätter fokus på någon annan mår de bättre.
– Jag undvek aldrig fikarummet eller gick omvägar. Förstod att gör jag det har de fått ett grepp.

Fredrik började själv ställa krav och tryckte på för att få en omplacering. Facket var fortfarande inte med på banan.
– Först när jag nådde till de högre cheferna inom företaget började det hända saker.
Deras budskap neråt var tydligt. Det var nolltolerans för det här beteendet inom företaget. Det fanns en plan att följa, som de lägre cheferna inte använt sig av.
Fredrik är en social person som inte tidigare haft problem i kontakten med andra människor. Han är kvar i samma företag och stortrivs. Han känner tacksamhet att företaget till sist tog sitt ansvar.
– Men hade jag inte varit stark och påläst vet jag inte hur det hade slutat.

Fredriks råd till den som utsätts:
√ Kom ihåg det är inte dig det är fel på utan de som utsätter dig som har problem.
√ 
För anteckningar om datum, tid, händelser och vilka som utsätter dig för trakasserier.
√ 
Läs på om trakasserier och kränkande särbehandling. 
√ 
Kontakta en advokat med kunskap om dessa frågor.
√ 
Orkar du inte – byt jobb.

Helena Forsberg
helena.forsberg@daladem.se

 Läs mer:
De mobbades försvarare
Det är ett stort mörkertal
Arbetsmiljöarbetet ska omfatta även själen