• En nöjd Conny Andersson. Foto: Tomas Nyberg

 

Målareförbundets krav mot Fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation, Fastigo, var att teckna ett likalydande avtal som med Måleriföretagen.
– Vi fick igenom allt vi hade så då var det inte svårt att gå med på deras yrkanden i månadslöneavtalet, som också är till fördel för målarna, säger Conny Andersson.

Utöver det som ingår i Måleriavtalet så ville Fastigo återinföra att målarna får ersättning när de kallas till militär repövning.
– Det hade lika väl kunnat vara ett yrkande från oss, säger Conny Andersson.
Parterna hade tidigare en överenskommelse som upphörde när allmän värnplikt och därmed repövningar togs bort 2010. Sedan 2014 har repövningar återinförts och med parternas nya avtal får de som kallas in ersättning med tio procent av dagslönen från sin arbetsgivare.
I nya avtalet ges möjlighet att efter lokal förhandling ändra så intjänande år och semesterår sammanfaller.
Det införs också en sekretessklausul att de som arbetar hos hyresgäster/kunder inte ska prata om rådande förhållanden.
Sedan tidigare finns en partsgemensam arbetsgrupp som tittar på möjligheter att slå ihop Fastigo månadslöneavtal och kollektivavtal för måleriyrket. Arbetet ska fortsätta och avsikten är en överenskommelse om nya regler senast den 1 maj 2018.
När Målareförbundet lämnade sina krav inför avtalsrörelsen 2017 ville de att resultatet från arbetsgruppen skulle utgöra grund för det nya avtalet. Nu blev det inte så men:
– De yrkanden som Fastigo hade och fick igenom är delar från det vi har diskuterat, säger Conny Andersson.
Nu kommer arbetsgruppen att fortsätta sitt arbete och Conny Andersson säger att samtalsklimatet är bra och diskussionerna är konstruktiva.
Det nya månadslöneavtalet innebär att efter genomförd lönerevision ska utgående löner för heltidsanställda har ökat med minst 365 kronor från 1 maj 2017, 326 kronor från 1 maj 2018 och 348 kronor från 1 maj 2019.
Kollektivavtal för måleriyrket (Ackordslöneavtalet) följer i övrigt det Måleriavtal som tecknats med Måleriföretagen.

Helena Forsberg
helena.forsberg@mittmedia.se

 

 

Ackordslöneavtalets innehåll:

Löneökningar under avtalets tre år. Värdet på avtalet är 2,2 % år ett, 2,0 % år två och 2,3% år tre. Låglönesatsning.

Förbättringar i servicearbetaravtalet som motverkar lönedumpning.

Två timmar mer arbetstidsförkortning per år vilket ger 40 timmar vid avtalets slut.

Utbyggd extrapension med 0,5 procent

Extra pension även till medlemmar som har sjuklön, graviditetspenning och föräldralön.

Ny och förbättrad utbildningsplan för lärlingar.

Riktade höjningar i ackordsprislistan.

Reglering om separata omklädningsrum för män och kvinnor.