Onsdagen den 24 oktober 2018

← Senaste numret • 7 2018

Målarnas Facktidning nr 7 - 2018
Klicka på bilden

"Vem är vinnaren?"

Stefan Johansson: "Vem är vinnaren?"

KRÖNIKA ”Vi behöver fler personer som kan arbeta i Sverige, för att detta ska fungera måste vi våga släppa in personer på arbetsplatsen och som våra grannar, trots eventuella språkförbistringar”, skriver Stefan Johansson.

  • Bilden föreställer en vit lergubbe som gestikulerar med ena handen mot en stor, rosa visselpipa under Elektrikerförbundets logotyp.

    Bild: Pixabay/Elektrikerförbundet/Montage: Chris Smedbakken

Elektrikerförbundet inrättar visselblåsarfunktion

Nyheter

Elektrikerförbundet kommer inom kort att lansera visselblåsarsystem, en anonym kanal för inrapportering om allvarliga missförhållanden inom förbundet.


– Vi är ett förbund som har en värdegrund om alla människors lika värde, vi har policys om hur vi ska uppträda och vi har stadgar, och om man anser att någon inom organisationen bryter mot detta, om man tycker att någon beter sig för jäkligt, då kan man helt anonymt slå larm om det via den här funktionen, förklarar Elektrikerförbundets kommunikationschef Mikael Romero.


Anmälan kan gälla förtroendevalda, anställda – och medlemmar


LÄS ÄVEN: Jenny Störvold: ”Det ska inte ta en tjej fyra år att slå sig in”


Rent konkret handlar det om en länk på förbundets hemsida som går till en fristående server, detta för att det inte ska vara möjligt att genom exempelvis IP-adresser efterforska vem som står bakom en anmälan. Här ska den som upplever missförhållanden kunna göra sin anmälan.


Handläggningen av de inrapporterade ärendena kommer att hanteras av en speciellt utsedd förtroendegrupp hos Elektrikerna, alternativt av extern och oberoende juridisk kompetens om det finns särskild risk för jäv.


Rapporteringskanalen är till för anställda, förtroendevalda och medlemmar, men det finns ingen möjlighet att verifiera vem en uppgiftslämnare är, så alla ärenden kommer att beaktas.


– I samband med metoo så såg man att många som klev fram och vittnade om kränkningar och övergrepp sa att de inte hade gjort det tidigare av omtanke om organisationen. Så ska vi inte ha det. Att vara omtänksam om vårt förbund är att slå larm om missförhållanden, säger Mikael Romero.


LÄS ÄVEN: Förbundsöverskridande samarbete för en mer jämställd bransch


Vad händer när en anmälan kommer in?


– Om personen valt att vara anonym, då går det till förtroendegruppen, där jag ingår. Anser vi att det här är något vi borde utreda, att det här är allvarligt, då börjar vi en utredning. Sedan rapporterar vi löpande till förbundsstyrelsen, vad som kommer in, och våra förslag hur ärendet ska hanteras.


Samtidigt föreslås ett repressalieförbud införas, något som skulle innebära en nolltolerans för att på något sätt straffa någon som påtalar missförhållanden, faktiska eller upplevda, så länge agerandet skett i god tro.


– Medveten ryktesspridning eller smutskastning tolereras inte, tillägger Mikael Romero.


Vem ska avgöra vad som är smutskastning och inte?


– Det kan vi se ganska snabbt, om någon bara vill vara elak och påstår saker som är osanna.


Men om ord står mot ord?


– Står ord mot ord då är det för oss att utreda vad som stämmer eller inte. Sammanfattningsvis ska vi vara rädda om vårt förbund, och vi ska vara rädda om de som är aktiva i det här förbundet. Det bästa sättet att vara det är att vi vågar, vill och kan agera när saker och ting inte sköts ordentligt, eller när människor inte är schyssta mot varandra.


LÄS ÄVEN: Mikael Johansson: ”Vi måste säkerställa att vi oftare pratar om vad som inte är accepterad beteende”


Kommunal och Seko har redan infört ett liknande visselblåsarsystem som det som Elektrikerförbundet nu tänker använda sig utav.


Jonas Pettersson är kommunikationschef för Seko, han berättar att sedan november i fjol, då förbundet införde sitt visselblåsarsystem, har ett 20-tal olika ärenden inkommit. Hälften av ärendena har enligt honom varit relevanta, övriga har handlat om saker utanför systemet, som fackliga frågor.


– Det här systemet ska ses som ett komplement till ett öppet klimat i organisationen. Det viktigaste tror jag är att bygga en kultur i en organisation där man verkligen tar den här typen av frågor på allvar. Det tror jag är grunden, säger Jonas Pettersson.


Anna Norling

anna.norling@mittmedia.se



Maila artikeln Skriv ut artikeln  Dela på Facebook
2018-05-30 12:13


Mer Nyheter
Foto: Pixabay, montage

Strejken i Finland utökas i protest mot regeringens förslag

Fler finska fackförbund har gått ut i strejk och ytterligare har varslat. De finska facke...

Motivlackering är en trend som håller i sig

Lackerarna på Kalmar Billackering i Nybro har fått mer utrymme och bättre arbetsmiljö. Fö...

Josefine och Jenny inspirerade kvinnor i världsfacket

Josefine Krantz presenterade Mira inför 100 kvinnliga fackiga ledare och representanter f...

Högre löner kan flytta arbetskraften dit den behövs mest

Bristen på arbetskraft i den inhemska sektorn gör att det normerande märket bör utmanas. ...

Målarnytt: Som hand i kemhandsken

MÅLARNYTT Bra kemskydd men ändå möjlig för precisionsarbete. Så beskriver Tegera sin kem...

Svensk flagga på rätt sätt

Den svenska flaggan kan inte ha vilka gula och blå färger som helst. Jan-Erik Johansson r...

”Jag tänkte på vad jag ville och gick min egen väg”

När Frida Jakobsson tog studenten i våras överraskades hon med ett stipendium för sina en...

Insats mot osund konkurrens: ”Fusket är väldigt utbrett, mer än vad man tror”

När Arbetsmiljöverket tillsammans med flera andra myndigheter genomförde oannonserade ins...

Efter #metoo: DO granskar bygg- och anläggningsbranschen

Diskrimineringsombudsmannen (DO) genomför just nu en tillsyn för att säkerställa att före...

Johanna Adolfsson är Årets Nordsjölärling

Johanna Adolfsson fick priset som Årets Nordsjölärling. När hon gick som lärling bodde ho...

Nyheter

Foto: Pixabay, montage

Strejken i Finland utökas i protest mot regeringens förslag

Fler finska fackförbund har gått ut i strejk och ytterligare har varslat. De finska facken proteststrejkar mot regeringens planer på att försämra anställningstryggheten i småföretag.
Den finska regeringen har sammanställt ett förslag som går ut på att små företag lättare ska kunna säga upp personal. Man motiverar detta med att …

...

Motivlackering är en trend som håller i sig

Lackerarna på Kalmar Billackering i Nybro har fått mer utrymme och bättre arbetsmiljö. Företaget har utökat sina lokaler rejält – från 270 till 1150 kvadratmeter.
– Det är en önskedröm för oss arbetare att få vara del i den här utvecklingen, säger Joakim Adolfsson.
Kalmar Billackerings nya lokaler stod färdiga i …

...

Josefine och Jenny inspirerade kvinnor i världsfacket

Josefine Krantz presenterade Mira inför 100 kvinnliga fackiga ledare och representanter från 20 länder. Tillsammans med Jenny Störvold deltog hon i BWI:s europeiska kvinnokonferens i Sarajevo.
När det internationella bygg och träfacket (BWI) höll sin kongress i Sydafrika fattades ganska stora beslut som handlade om att den kvinnliga representationen inom …

...

Högre löner kan flytta arbetskraften dit den behövs mest

Bristen på arbetskraft i den inhemska sektorn gör att det normerande märket bör utmanas.
Det här menar Lars Calmfors, professor i nationalekonomi, som fått i uppdrag av 6F att utreda industrins lönenormering.
– Calmfors idé sammanfaller just med vad vi vill åstadkomma, säger Mikael Johansson, ordförande för Målareförbundet och 6F.
Det …

...

Målarnytt: Som hand i kemhandsken

MÅLARNYTT
Bra kemskydd men ändå möjlig för precisionsarbete. Så beskriver Tegera sin kemhandske 849.
En engångshandske, 0,19 mm tjock med extra långa ärmar, latexfri. Skyddar mot stänk av kemikalier och tänkt till frätande, smutsiga, mikrobiologiska och allmänt krävande riskmiljöer.
LÄS ÄVEN: Kemikalieinspektionen: Information krävs för att minska …

...

Svensk flagga på rätt sätt

Den svenska flaggan kan inte ha vilka gula och blå färger som helst. Jan-Erik Johansson reder ut begreppen.
VM i fotboll blev succé och svenska fans börjar bli kända över hela världen för sitt gemyt, trevliga sätt och sina färger. Men det är ju inte vilka färger som helst.
Svenska flaggans …

...

”Jag tänkte på vad jag ville och gick min egen väg”

När Frida Jakobsson tog studenten i våras överraskades hon med ett stipendium för sina enastående resultat och sin drivkraft. Sedan dess arbetar hon på en liten målerifirma i Ludvika och stortrivs.
Frida Jakobsson växte upp och bodde under sin skoltid i en liten by utanför Ludvika i Dalarna. När det …

...

Insats mot osund konkurrens: ”Fusket är väldigt utbrett, mer än vad man tror”

När Arbetsmiljöverket tillsammans med flera andra myndigheter genomförde oannonserade inspektioner på byggen i Örebro var utfallet det väntade: de företag som tummar på Arbetsmiljöverkets regler, tummar även på många andra regler.
– Från vår sida hittade vi personer som jobbade på hög höjd utan skyddsutrustning, arbetstagare som inte hade den …

...

Ansvarig utgivare: Helena Forsberg

Målarnas c/o Dala-Demokraten - Box 825 - 791 29 Falun

Om Kakor