Robin Johansson och Mikael Ljungkvist har god kontakt med varandra. Nu planerar de att ha ordna ett informationsmöte om försäkringsfrågor.

  • Robin Johansson och Mikael Ljungkvist har god kontakt med varandra. Nu planerar de att ha ordna ett informationsmöte om försäkringsfrågor. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Alla ska med i facket. Det är Linda Svensson och Martin Scherbel målsättning. De är styrelsemedlemmar i den nya fackklubben på Ytab group AB. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Alkorai Murad arbetar på avdelningen för manuell lackering. Idag lackerar han insteg och backspeglar. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Alkorai Murad läser av vilken kulör han ska blanda till. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Alkorai Murad arbetar på avdelningen för manuell lackering. Idag lackerar han insteg och backspeglar. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Att gå med i facket var en självklarhet för Alkorai Murad. Han gick med i Målareförbundet i augusti i år. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Åsa Åberg jobbar med avsyning och paketering av Scaniadetaljer. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Jakob Ljungkvist och Lisa Balla som jobbar i avsyningen, diskuterar kvalitén med produktionsansvarig Malin Sahlsten. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Foto: Fotograf Siv Öberg

  • När Gylshen Selmanis provanställning upphörde blev hon inringd efter 14 dagar för att Ytab Group AB hade brist på personal. Nu diskuterar hon visstidsanställning med Mikael Ljungkvist. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • När Gylshen Selmanis provanställning upphörde blev hon inringd efter 14 dagar för att Ytab Group AB hade brist på personal. Nu diskuterar hon visstidsanställning med Mikael Ljungkvist. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Hin Gieng ( i mitten) har bestämt sig. Nu ska han också gå med i facket. Precis som hans arbetskamrater Rattana Srida och Pompavid Kambai. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • – Visst kommer det att bli mycket jobb med den nya fackklubben. Men det gäller att delegera arbetet så alla känner sig delaktiga, säger Mikael Ljungkvist, klubbordförande. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • – Visst kommer det att bli mycket jobb med den nya fackklubben. Men det gäller att delegera arbetet så alla känner sig delaktiga, säger Mikael Ljungkvist, klubbordförande. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • – Det är lite roligt att det är fler kvinnor än män i företagsledningen på Ytab. Snacka om girlpower, säger Linda Svensson, styrelseledamot i fackklubben. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • – När man går med i facket vill man ha reda på vad man får för pengarna. Vi måste förklara att det är viktigt att alla är med. Ju fler vi är desto mer kan vi påverka våra löner och vår arbetsmiljö, säger Martin Scherbel, styrelsemedlem i nya fackklubben. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Robin Johansson, studieorganisatör i facket är glad att det gått så bra med medlemsrekryteringen på Ytab Grop i Näsum.– Nu är det dags att sätta igång med studieverksamheten, facklig utbildning ingår i avtalet, säger han. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Ulrica Larsson, tillträdde som vd den 1 september i år. – Vi har mycket att göra på företaget. Scania utgör för närvarande 65 procent av vår omsättning, säger hon. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Robin Johansson och Mikael Ljungkvist har god kontakt med varandra. Nu planerar de att ha ordna ett informationsmöte om försäkringsfrågor. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Tack vare den nya fackklubben på Ytab group kan produktionschefen Malin Sahlsten få kontakt direkt med de förtroendevalda. Här i samtal med Martin Scherbel. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Tack vare den nya fackklubben på Ytab group kan produktionschefen Malin Sahlsten få kontakt direkt med de förtroendevalda. Här i samtal med Martin Scherbel. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Mikael Ljungkvist är anställd som truckförare på laget. Han har jobbat på Ytab i 1,5 år men har redan fått förtroendet att bli ordförande i fackklubben.– Jag har alltid varit intresserad av fackliga frågor, säger han. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Mikael Ljungkvist är anställd som truckförare på laget. Han har jobbat på Ytab i 1,5 år men har redan fått förtroendet att bli ordförande i fackklubben.– Jag har alltid varit intresserad av fackliga frågor, säger han. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Mikael Ljungkvist är anställd som truckförare på laget. Han har jobbat på Ytab i 1,5 år men har redan fått förtroendet att bli ordförande i fackklubben.– Jag har alltid varit intresserad av fackliga frågor, säger han. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Yaser Ezut förbereder och hänger upp detaljerna inför lackeringen. Foto: Fotograf Siv Öberg

  • Yaser Ezut förbereder och hänger upp detaljerna inför lackeringen. Foto: Fotograf Siv Öberg

Rekordmånga nya medlemmar på rekordkort tid. Nu har Målareförbundet startat en fackklubb på Ytab i Näsum.
– Det här är rena revolutionen, säger Robin Johansson, studieorganisatör i Avdelning 2.

Det är inte varje dag det startas nya fackklubbar. Men på Ytab Group i Näsum, norr om Bromölla, är entusiasmen inför att arbeta fackligt större än någonsin. Antalet medlemmar har ökat från 11 till 39 i år. Så det är kanske inte så konstigt att man bestämde sig för att starta en fackklubb efter semestern. Rekryteringen fortsätter. Målet är att alla 116 anställda ska vara med. Med den takt man håller nu, är det fullt möjligt.

Mikael Ljungkvist, nytillträdd klubbordförande, är nöjd med utvecklingen.

Hur bär ni er åt i Näsum?

– Vi vill förbättra vår arbetsmiljö och våra anställningsvillkor. Det tjänar alla på. Det finns ett jätteintresse att arbeta fackligt på företaget. Det är roligt att vara med och utforma framtiden tillsammans. Ju fler som är med, desto bättre möjligheter har vi att påverka, säger Mikael Ljungkvist.

Med de argumenten är det inte så många som hänger upp sig på hur hög avgiften är. Det är viktigare att vara medlem och känna att man har inflytande över sitt arbete. Att vara med i facket är inte bara en fråga om försäkringar.

– Men det är viktigt att man inte utsätter dem som är tveksamma för påtryckningar. Man måste vara positiv och informera vilka möjligheter vi har att förändra tillsammans. Det ger resultat, tillägger Mikael.

LÄS ÄVEN: De bildade klubb för att påverka sitt jobb

Robin Johansson, studieorganisatör i Avd. 2, är imponerad.

– Vi jobbar kontinuerligt att bli fler medlemmar och jag har fått i uppdrag av förbundet att arbeta med rekryteringen. Det är jag tacksam för. Målet är 15 000 medlemmar 2020. Det här är väldigt bra jobbat, säger han uppskattande till Mikael.

– Förresten, hur går det med muggarna och T-shirtarna? Undrar han.

– Jodå. Min bil är fullastad. Jag ska dela ut dem idag. Men jag behöver nog 20 muggar till, svarar Mikael och skrattar.

Alla som blir medlemmar i Målareförbundet på Ytab, får varsin kaffemugg och en T-shirt. Det har Robin Johansson och Mikael Ljungkvist bestämt.

Ytabs företagsledning är positiv till att det bildats en fackklubb. Ulrica Larsson, vd, tycker det är en fördel att ha daglig kommunikation med de fackliga företrädarna.

– Det är bra med korta beslutsvägar. Vi strävar ju efter samma sak. Att det ska bli så bra som möjligt.

– Vi har anställt och integrerat många personer med utländsk bakgrund. Det är glädjande och spännande, men kräver också att vi aktivt jobbar med säkerhet och kommunikation. Särskilt när det gäller truckkörning, förståelse för instruktioner och lagar eftersom svenska är vårt arbetsspråk, säger hon.

– Anställda med utländsk bakgrund ska ha gått klart Sfi-utbildningen så de kan utföra sitt arbete enligt vårt kvalitetssystem och de kundkrav vi har. När vi fick många nya samtidigt, införde vi ett faddersystem för att hjälpa till med introduktionen, fortsätter hon.

LÄS ÄVEN: ”Arbetsmiljön behöver vi jobba med tillsammans”

Arbetsmiljö kommer att bli en viktig fråga i den nya fackklubbens arbete. Att se till att företaget följer lagar och avtal. Just nu är det aktuellt med några uppsägningar av provanställningar. Men en del av de uppsagda har fått löfte om att fortsätta med visstidsanställning. Mikael Ljungkvist pratar med Gylshen Selmani som nyligen fått besked om fortsatt arbete.

– Jag har fått ett sms att jag kan vara kvar till jul, säger Gylshen, som är medlem i Kommunal.

– Skriv inte på några papper förrän vi kollat upp det! Men det är viktigt att du går över till Målareförbundet först, säger Mikael.

Han trivs att arbeta fackligt. Att hålla kontakten med medlemmarna och hjälpa dem när de hamnar i situationer som kan vara svåra att reda ut.

– Vi måste vara lyhörda hur medlemmarna vill ha det och driva rätt saker. Då kommer fler att gå med. Men vi vill delegera det fackliga arbetet så långt det går, för att så många som möjligt ska känna sig delaktiga, framhåller Mikael Ljungkvist.

Den nyvalda styrelsen har sju medlemmar. Utbildning av styrelsemedlemmarna är en prioritering. Tre av dem kommer att gå en tredagars kurs i höst. Men innan dess har den nyvalda styrelsen planerat att ha ett informationsmöte om försäkringar på företaget. De har bjudit in Folksam som kan tolka till olika språk.

– Ytab har nyanställt många med utländsk bakgrund de senaste åren. Här finns åtta olika nationaliteter. Det är positivt att flera av dem redan har gått med, säger Mikael Ljungkvist.

En av dem är Alkorai Murad, palestinier som är född i Irak. Han har arbetat åtta månader på företaget som sprutlackerare.

– Jag kom till Sverige för 12 år sedan och har jobbat på andra företag i Stockholm tidigare. En del arbetsgivare betalar ut felaktiga och orättvisa löner. Därför tycker jag det är viktigt att gå med i facket, säger han.

LÄS ÄVEN: Fokus på att bli fler – och medlemmen i centrum

Teamledaren Martin Scherbel är en av de nya i fackklubbens styrelse. Han var medlem i IF Metall tidigare, men har gått över till Målareförbundet och är MB-ombud.

– Ytab har vuxit snabbt. När jag började i juni 2017 var vi 63 anställda. Nu är vi 116. Den fackliga tillhörigheten är däremot lite varierande. En del är med i Metall, andra i Unionen. Men de flesta är medlemmar i Målareförbundet, eftersom det är vi som har avtalet, förklarar han.

– Vi vill arbeta för att minska lönespridningen. Det skiljer för mycket i lön mellan dem som är lackerare och dem som är lackbiträden. Det blir ett socialt glapp.

– Det är viktigt att alla går med om det blir uppsägningar. Vi kan ju bara hjälpa våra egna medlemmar, säger Martin.

En annan ny styrelseledamot är Linda Svensson. Hon har varit fackligt aktiv inom Livs och Kommunal tidigare. Nu är hon vice ordförande i klubben och MB-ombud.

– Jag gillar att sträva efter att få det bättre. Men jag har inte satt mej in i Målareförbundets kollektivavtal ännu. Det känns lite som att börja från början när man går med i nytt förbund, säger hon.

Men hon ser framemot att ta tag i de utmaningar som finns på arbetsplatsen.

– Det fungerar inte att ha samma regler när vi blivit så många fler på företaget. Det ställer andra krav, säger hon.

– Vi måste få en jämnare produktionstakt så vi slipper stressen. Och vi måste se till att anställda med utländsk bakgrund uppfattar vad som sägs på informationsmötena. Och så måste vi ha ett brandlarm, fortsätter hon.

Men hon ser positivt på möjligheterna att kunna påverka arbetet.

– Det är en majoritet av kvinnor i företagsledningen. Jag tycker att jag får bra gehör från dem. Här är det girlpower som gäller, säger hon entusiastiskt.