Två unga målare i arbetskläder poserar framför en husvägg.

Anton Berlin (vänster) är snart färdigutbildad, och för Lukas Söderström (höger) väntar en lärlingsanställning.

Solen skiner och genom bilrutan känns det som våren är nära här i Örebro. På färden genom ett populärt villaområde står husen tätt. På vad som är en normal villatomt står ofta två hus eller ett hus och ett ombyggt garage med egen adress.

Många studenter söker boende så uthyrningsmöjligheterna är goda. När vi kliver ur blåser det hårt och kallt, vinterjackan hade suttit bra.

Anton Berlin och Lukas Söderström har utvändig målning på en stor och hög villa från Götene hus.

– Invändigt är det klart. Det gick smidigt eftersom det var tomt när vi gjorde vårt jobb, berättar Anton Berlin.

Provet är en kvalitetsstämpel

Anton Berlin har nyligen återvänt till Samuelssons måleri efter en tids anställning på en annan firma. Han är i slutet av sin lärlingstid och kan snart göra gesällprovet.

Men han är inte säker på att han vill.

– Vi ser ju helst att våra anställda gör gesällprovet, säger Sebastian Nilsson som är arbetsledare.

– Det är en kvalitetsstämpel och kan vara bra att ha också när man söker jobb på andra företag, säger Stefan Hven, ordförande i Målarnas avdelning 6.

Viktiga rättigheter

Stefan Hven är en av de förtroendevalda som är ute och gör avtalsövervakning.

– Jag kollar att de villkor fack och arbetsgivare är överens om faktiskt följs.

Han passar på att informera Lukas Söderström som går ut skolan till sommaren och då börjar sin lärlingsanställning om rättigheter att tänka lite extra på som nyanställd:

  • Branschutbildningen på 40 timmar kallar facket till och arbetsgivaren anmäler deltagande.
  • I Sverige har vi rätt att vara lediga för fackliga utbildningar.
  • Nyanställda har enligt måleriavtalet rätt till 5 dagars betald ledighet.
  • Helglön för exempelvis midsommarafton.
  • Du ska ha en låda/väska med verktyg som arbetsgivaren betalar.
  • Hälsoundersökning inom två månader från anställningens början. Därefter regelbunden företagshälsovård och arbetsmiljöundersökningar med individuell åtgärdsplan vart tredje år.

Säkerhet är en kostnadsfråga

Vid arbetet med villan där vi träffar Lukas Söderström och Anton Berlin har de gått på ackordslön invändigt men tidlön utvändigt. Kring nybygget finns ingen fast ställning istället jobbar de från skylift.

– Med en fast ställning är det mer lättillgängligt vilket gynnar ackordsförtjänsten och så är det säkerhetsmässigt bättre, påpekar Stefan Hven.

På frågan varför de inte använder ställning svarar arbetsledaren Sebastian Nilsson att det är en kostnadsfråga.