Lördagen den 18 augusti 2018

← Senaste numret • 5 2018

Målarnas Facktidning nr 5 - 2018
Klicka på bilden

  • Peter Sjöstrand, vice ordförande och förhandlingschef Målareförbundet. Foto: Tomas Nyberg

”Måleriföretagen försöker sprida en osann bild”

Åsikter

 


Ledare Vi har inte vantolkat något, det är uppenbart att Måleriföretagen inte själva kan förstå konsekvenserna av sina yrkanden och inte vill stå för dem när detta blir uppenbart. Målareförbundet kommer alltid att vara tydligt med vad såväl våra som Måleriföretagens yrkanden innebär, skriver Målareförbundets förhandlingschef Peter Sjöstrand.


Årets avtalsrörelse är nu helt klar för Målareförbundets del. Vi har tecknat ett nytt Måleriavtal, ett nytt Lackavtal, ett nytt Fastigoavtal och ett nytt avtal för landets mätare. Vi har skäl att vara stolta och nöjda.


När jag så här i efter hand reflekterar över den gångna avtalsrörelsen kan jag konstatera att vi på samtliga avtalsområden har lyckats med flera viktiga förändringar och förbättringar för våra medlemmar. Vi har även fått till delar som stärker oss som facklig organisation. Vi flyttar fram positionerna genom att få mer kontroll och inflytande på olika områden vilket är en viktig del i vårt grunduppdrag, att bevaka våra medlemmars intressen.


Det avtalsområde som även i år sticker ut lite extra är Måleriavtalet där vi än en gång möttes av en illa förberedd motpart som dessutom under förhandlingarna hade uppenbara problem med att utveckla sin syn på såväl sina egna yrkanden som våra.


Måleriföretagen begick än en gång ett ödesdigert och medvetet ”misstag”. De försökte än en gång att fiffla med förhandlingsunderlaget! Denna gång handlade det om hur beräkningarna för ackordslönerna görs, de gjorde en felaktig beräkning som var negativ för målarna och detta kände de till. Trots detta valde Måleriföretagens förhandlingsledning låtsas som att det regnade och hoppades på att denna felaktighet skulle passera obemärkt vilket den givetvis inte gjorde.


Att förhandla är ett hantverk som kräver både skicklighet och erfarenhet, men även om detta saknas finns en ack så enkel men viktig grundregel i förhandlingar, nämligen att inte medvetet luras. Tyvärr visade det sig att det var precis det som Måleriföretagen försökte sig på vilket höll på att stjälpa förhandlingarna redan i ett inledningsskede. Jag har sagt det förut och säger det igen, att räkna fel är olyckligt men inget som inte går att rätta till. Att däremot känna till en felaktighet som Måleriföretagen nu gjorde och medvetet inte låtsas om det är oförlåtligt. Det bryter mot all förhandlingsetik och det var precis det Måleriföretagen gjorde. Ett sådant agerande bygger inte förtroende utan raserar detsamma. Den skadeeliminering som Måleriföretagen gjorde med anledning av detta var att omedelbart entlediga sin förhandlingschef från förhandlingarna och sätta in en annan person från sin förhandlingsdelegation vilket nog får betraktas som unikt under en pågående kollektivavtalsförhandling.


Jag kan notera att Måleriföretagen med verkställande direktör Hellman i spetsen helt uppenbarligen är missnöjd med resultatet av avtalsförhandlingarna. Det blev inte riktigt som de hoppats. Det finns flera exempel, där de bland annat i sin medlemstidning ondgör sig över Målareförbundet och vår ovilja att gå dem till mötes på flera områden. Ett sådant exempel är deras yrkande om förändringar av arbetstiderna för våra medlemmar. De menar att vi vantolkar deras förslag och sprider en felaktig bild av dessa. Ja vad ska man säga om det? De har fel om det också.


Måleriföretagen ville och yrkade på att införa arbetstidslagen som helhet i kollektivavtalet vilket bland annat innebar att arbetstiderna skulle kunna förläggas mellan klockan 05.00-20.00. Måleriföretagens förhandlingsledning bekräftade att deras yrkande även innebar att arbetsdagen kan styckas av i olika delar, så kallade delade turer.  Måleriföretagens förhandlingsledning bekräftade också att deras yrkande innebar att arbetsdagen skulle kunna förläggas ända upp till 15 timmar i sträck med efterföljande vila.

Vi har inte vantolkat något, det är uppenbart att Måleriföretagen inte själva kan förstå konsekvenserna av sina yrkanden och inte vill stå för dem när detta blir uppenbart. Målareförbundet kommer alltid att vara tydligt med vad såväl våra som Måleriföretagens yrkanden innebär.


Björn Hellmans ledare i tidningen Målaremästaren


Jag blir verkligen bekymrad över att vi uppenbarligen har en motpart som försöker sprida en helt osann bild, de torde vara helt unika i sitt slag på arbetsgivarsidan men det visar väl bara hur desperata de egentligen är. I sin medlemstidning skriver Måleriföretagen att Målareförbundets förhandlingsdelegation enbart består av män som är 50 + och därför inte kan eller vill gå med på Måleriföretagens önskan om att förändra arbetstidsreglerna som de föreslår. Om Måleriföretagen ens kunde klara av att göra det mest elementära nämligen att bemöda sig att ta reda på fakta skulle de inte behöva vara så ängsliga och bekymrad över så många olika saker.


Fakta:

· Måleriföretagens förhandlingsdelegation består enbart av män, med en genomsnittsålder på 52 år.

· Målareförbundets förhandlingsdelegation består av både kvinnor och män, med en genomsnittsålder på 42 år.


Det där med bakgrunds- och faktakontroll verkar inte vara något som Måleriföretagen prioriterar. Fast de kanske tycker att det känns bättre att försöka konstruera en sanning som inte finns för att berättiga sig själv och sina tillkortakommanden.


Vidare påstår verkställande direktör Hellman att Målareförbundet är emot utveckling vilket exemplifieras med att vi inte gått med på att ta bort gammalmodiga skrivningar i avtalet som reglerar målning av ångslupar och ett förbud mot att inta sprit på arbetstid. Jag kan ge Hellman rätt i att det finns vissa delar i avtalet som kan upplevas som gammalmodiga och i behov av förändring. Men det han påstår är grovt felaktigt och en ren lögn att vi skulle motarbetat att göra förändringar av de avtalsbestämmelser han pekar på, av det enkla skälet att Måleriföretagen inte yrkat på att så skall ske!


Under förhandlingarnas gång har jag sett hur Måleriföretagens förhandlingsorganisation mer eller mindre kollapsat. Det är uppenbart att de som är utsedda att leda förhandlingarna saknar grundläggande kompetens på flera områden. Det är i och för sig inte ovanligt att en förhandlingsledning inte har expertkunskaper ned på skruv och mutter nivå på alla områden. Men det som då krävs för att kompensera dessa luckor är ett bakomliggande understöd i form av sakkunniga tjänstemän som finns att tillgå under förhandlingarnas gång. Det är helt uppenbart att Måleriföretagen saknade detta vilket naturligtvis lämnar de som är utsedda att förhandla i en svår situation.


Nu sitter Måleriföretagen med verkställande direktör Björn Hellman i spetsen och försöker förstå hur det kunde bli så här, varför kammade Måleriföretagen än en gång noll i avtalsförhandlingarna?

Svaret måste nog Hellman söka i de egna leden och hur de själva hanterar hela förhandlingsprocessen och inte försöka skylla Måleriföretagens egna tillkortakommanden på Målareförbundet.


Men lite kul är han ändå den där Hellman, han har ju sagt att han åtminstone är nöjd med att de fått en ny utbildningsplan på plats i årets avtalsförhandlingar. Det roliga med det är att detta är ett yrkande som Målareförbundet drivit. Måleriföretagens förhandlingsledning har kämpat med näbbar och klor mot att just nämnda utbildningsplan skall bli en del av kollektivavtalet vilket den nu är.


Fast det kan jag bjuda på, för Hellman har nog inte så mycket annat att vara nöjd med i årets avtalsförhandlingar. Det är nog i det ljuset man ska se Måleriföretagens desperata fortsatta påhopp på Målareförbundet som de nu gör både i sin egen tidning och i Svenskt Näringslivs nyhetsbrev. Dåliga förlorare vinner sällan sympati vare sig  i sportens värld eller i förhandlingarnas värld. Det skulle förvåna mig oerhört om Måleriföretagen ställer upp till förhandlingar med samma laguppställning om tre år. Men det är ytterst en fråga för dess medlemsföretag. Jag har dock svårt att se att de kommer att låta sin egen förhandlingsorganisation bli helt utspelade ännu en avtalsrörelse.


Peter Sjöstrand, Vice Ordförande/förhandlingschef

Svenska Målareförbundet


Läs även:


Måleriföretagens VD: Lex Målareförbundet – det var bättre förr!



Maila artikeln Skriv ut artikeln  Dela på Facebook
2017-06-26 14:24


Mer Åsikter

”Lundell är ingen bitter gammal gubbe”

KULTUR ”Vardagar” av Ulf Lundell Utgiven av Wahlström & Widstrand R...

”Gör valet till en fråga om den globala överklassen!”

DEBATT ”Vi alla har en gemensam fiende i den globala överklassen och att vi alla f...

”Nu krävs hela arbetarrörelsens mobilisering”

DEBATT ”I förlängningen kommer detta sammantaget minska tilltro till politik och d...

Per Eklund: ”Stoppa slavarbetet”

VIKARIERANDE REDAKTÖR’N ”Vi ska inte ha arbetstagare i Sverige som är livegn...

Mikael Johansson: ”Utbildning är nyckeln till framtiden”

LEDARE ”När jag tar del av vad Alliansen vill göra blir jag rent av mörkrädd”...

Göran Greider: ”Skulden till gamla och barn är viktigare än statsskulden”

DEBATT ”Sverige är idag ett land där vi fått allt fler miljardärer och allt fler u...

Chris Smedbakken: ”Ett första viktigt steg i en mansdominerad spelbransch”

KRÖNIKA I höstas fick jag höra talas om ett nytt projekt som var på gång. Ett riktigt vi...

Mikael Johansson: ”Ordning och reda även på arbetskraftsinvandring”

 LEDARE ”Svenska kollektivavtal är inte hinder och murar, utan ger tvärtom människ...

”Det är något sjukt med vår sjukförsäkring”

Mikael Johansson. Bild: Tomas Nyberg LEDARE ”Det är nu hög tid att regeringen gör...

Gör fönsterbranschen till den första cirkulära ekonomin inom byggsektorn

DEBATT ”Med nya tekniska lösningar och konstruktioner och med en dryg 100-årig sys...

Nyheter

Underjordiskt jättebygge stoppas – farlig arbetsmiljö

Usel säkerhet, rasrisk och odetonerat sprängmedel i tunnlarna. Nu har det underjordiska arbetet vid Förbifart Stockholms arbetsplats på Lovö stoppats på grund av de många arbetsmiljöbristerna, skriver Byggnadsarbetaren.
Under våren har Trafikverket och Arbetsmiljöverket uppmärksammat åtskilliga arbetsmiljöproblem vid Förbifart Stockholms arbetsplatser på Lovö.
Förutom …

...

Judoträning ska förebygga fallskador

Fallskador är en av de allra vanligaste arbetsskadorna inom byggbranschen. I ett nytt projekt satsar försäkringsbolaget AFA därför på att förebygga skadorna vid fall – genom att träna byggarbetare i judo.
Det var när Afa försäkringar träffade på Svenska judoförbundet under Almedalsveckan 2017 som idén till det gemensamma projektet uppstod, …

...

Boken som ska minska dödsolyckorna på jobbet

Dödsolyckorna inom byggbranschen är fler än inom någon annan yrkeskategori i Sverige. Den nya boken ”Beteendebaserad säkerhet” ska försöka ändra på det – genom att stärka säkra beteenden på arbetsplatserna.
Mellan 2007 och 2016 inträffade totalt 103 dödsolyckor inom byggverksamhet – detta utan att ta med utstationerad arbetskraft i statistiken.

...

Pride: Facken tar ställning för allas lika värde

För inte särskilt många år sedan sågs hbtq-världen som något excentriskt, marginellt och onödigt för fackförbunden att engagera sig i. Särskilt gällde det bland de manligt dominerande LO-facken. Så ser det inte längre ut. Under årets Pride-vecka i Stockholm deltar LO och Målareförbundet i seminarier, Pride-park och går i …

...

Ny HBTQ-handbok för inkluderande arbetsplatser

Hur kan din arbetsplats bli mer trygg och inkluderande för HBTQ-personer? I den nya handboken ”Arbetsplatsen i regnbågens alla färger” försöker Unionen besvara just den frågan, skriver ETC.
Att vara öppen med sin sexuella läggning eller könsidentitet på jobbet kan vara väldigt svårt …

...

Myndighetens beslut: Asbest gör comeback i USA

Asbest kommer åter att börja tillåtas i nya byggnadsmaterial i USA. Det meddelar landets federala miljöskyddsmyndighet (EPA) i en ny rapport, skriver Yle Nyheter.
USA:s federala miljöskyddsmyndighet (EPA) ser inte längre till risken med asbest i luften, marken …

...

Byggnads och Peab når förlikning efter uppsägningar

Peab och Byggnads har nått en förlikning i stämningsprocessen, efter att 16 provanställda byggnadsarbetare avskedades 2016. Detta skriver Byggnadsarbetaren.
Det var under sommaren 2016 som Peab avskedade 16 provanställda byggnadsarbetare från Östrandsfabriken i Timrå. Svenska Byggnadsarbetareförbundet valde då att stämma Peab till Arbetsdomstolen.
Dels …

...

Regeringen tillsätter en jämlikhetskommission

Regeringen har beslutat att tillsätta en jämlikhetskommission, med uppdrag att lämna förslag som ska minska klyftorna i Sverige.
Det gäller bland annat åtgärder som bidrar till att utjämna skillnader i uppväxtförhållanden samt i möjligheter till god utbildning och arbete med goda arbetsvillkor.
– Klyftor mellan rika och fattiga, mellan män och …

...

Ansvarig utgivare: Helena Forsberg

Målarnas c/o Dala-Demokraten - Box 825 - 791 29 Falun

Om Kakor