Söndagen den 21 april 2019

← Senaste numret • 4 2019

Målarnas Facktidning nr 4 - 2019
Klicka på bilden

  • På utbildningen deltar representanter från olika fack. Här är Mats Eriksson, Målareförbundet till höger, i samspråk med Magnus Alfredsson, Kommunal. Foto: Helena Forsberg

  • Johan Ryttare, till vänster, tycker att bemötandet på arbetsplatserna blivit bättre och Fredrik Adolfsson, till höger, berättar att tjejerna hör av sig mer och säger även ifrån själva. Foto: Helena Forsberg

  • Paula Lejonkula, jurist, och Karin Jungerheim, lärare på Runö, håller i utbildningen om vad lagen säger och hur RSO ska agera för att motverka och stoppa kränkningar på arbetsplatser. Foto: Helena Forsberg

  • Foto: Helena Forsberg

  • Foto: Helena Forsberg

  • Foto: Helena Forsberg

  • Foto: Helena Forsberg

Skyddsombud på kurs för att hantera trakasserier

Nyheter

Vi hängde med när Regionala skyddsombud i avdelning 9 Gävle-Dala deltog i LO:s stora utbildningssatsning för att motverka sexuella trakasserier.


Regeringen har anslagit 15 miljoner kronor för att stärka de regionala skyddsombuden (RSO) i frågan att motverka sexuella trakasserier. Pengarna är öronmärkta och måste användas innan sista december i år.


LO har kommit överens om att göra en stor, gemensam utbildningssatsning tillsammans med TCO och Saco, där alla RSO oberoende av förbundstillhörighet erbjuds samma utbildning.


Runö är utbildningsarrangör, men en-dags kurserna ges i centrala Stockholm och på ett antal platser ute i landet.


LÄS ÄVEN: Efter Metoo: Fack och arbetsgivare lanserar checklista


Sexuella trakasserier, våld och kränkande särbehandling ska inte förekomma på arbetsplatser.


– Facken är tydliga med att det är en arbetsmiljöfråga och därför gör man den här utbildningen som riktar sig till Regionala skyddsombud, säger Karin Jungerheim, lärare från Runö.


Diskrimineringslagen, Arbetsmiljölagen, det systematiska arbetsmiljöarbetet och OSA-föreskriften (organisatorisk- och social arbetsmiljö) är verktyg som RSO kan använda sig av. Efter kursdagen är förhoppningen att de ska känna sig säkrare i den snåriga juridiken.


– När arbetsgivaren får kännedom om trakasserier har de utredningsskyldighet, säger Paula Lejonkula, jurist som bland annat arbetat tio år på DO.


Arbetsgivaren ska sätta stopp och förhindra fortsatta trakasserier. Om det inte upphör finns skäl för uppsägning, men Paula Lejonkula berättar att tyvärr är den vanligaste åtgärden att den som utsatts blir uppsagd.


Hur jobbar ni med de här frågorna i Målareförbundet?


– I den partsgemensamma utbildningen för våra MB och SO finns ett steg om sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Det behövs policys och det jobbas inte så mycket förebyggande. Vi vill ha med det här ut i vår arbetsplatsorganisation och bygga därifrån, säger Mats Eriksson, ordförande i avdelning 9 och RSO.


Han upplever att efter #metoo-rörelsen har jargongen på arbetsplatserna blivit bättre. Johan Ryttare är också RSO i avdelning 9:


– Inom firman har vi aldrig haft problem, däremot har andra yrkesgrupper betett sig illa men det har blivit bättre.


Fredrik Adolfsson som är ombudsman och RSO upplever att medlemmarna har blivit mer medvetna och känner sig tryggare med var gränserna går sedan frågorna hamnat i fokus.


– De vet vad som inte är okej och hör av sig mer. Tjejerna har också blivit tuffare och säger ifrån.


LÄS ÄVEN: Helena Forsberg: ”Fira och stöd ditt skyddsombud”


När det gäller diskrimineringslagen finns det inga kunskapskrav på arbetsgivaren men det finns det i arbetsmiljölagen. Föreskriften om kränkande särbehandling omfattar även sexuella trakasserier.


Arbetsgivaren ska se till att cheferna har kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling.


– Den fackliga organisationen har möjlighet att ställa krav på att ta in expert hjälp, det kan vara företagshälsovård eller psykolog, säger Karin Jungerheim.


Vid allvarligare fall ska arbetsgivaren göra en anmälan enligt Arbetsmiljölagen 3 kapitlet paragraf 3a. Där står att arbetsgivare ska underrätta myndighet om dödsfall eller svårare personskada som har inträffat i samband med arbetets utförande. Karin Jungerheim uppmanar också att anmäla kränkande särbehandling som arbetsskada till Försäkringskassan.


– Låt det ligga som grund för ett förändringsarbete.


Om arbetsgivare inte inför rutiner enligt föreskriften om Systematiskt arbetsmiljöarbete finns två vägar att gå. Den som är RSO kan göra en anmälan enligt 6:6a medan den som är förhandlare i den fackliga organisationen kan begära förhandling enligt 10§ medbestämmandelagen.


Det är inte alltid individen vill driva ärendet. Kanske upplever den inte ett problem men andra känner obehag. Då kan den fackliga organisationen upplysa arbetsgivaren om situationen och ställa krav utifrån att det är en arbetsplatsfråga som berör flera.


Helena Forsberg

helena.forsberg@mittmedia.se


 



Maila artikeln  Dela på Facebook
2018-12-03 09:00


Mer Nyheter

Raka av dig skägget – om andningsskyddet ska hjälpa

Har du skägg? Då är risken att andningsskyddet inte fungerar som den ska. Damm och kvart...

Gratis ActionRun för dig och kollegorna

MÅLARNYTT Caparol bjuder på anmälningsavgiften till Work Hard Stay Healthy Challenge om ...

Regeringen säger ja till ändrad strejkrätt

Regeringen godkände i dag lagförslaget om ändrad strejkrätt. Nu återstår bara ett riksdag...

Förbifart-entreprenör får lämna efter stora brister

Trafikverket häver avtalet med Förbifart-entreprenören Lovön samverkan AB, som byggt en a...

Ett laddat möte vid val av förtroendevalda i Göteborg

Göteborgssektionens årsmöte var välbesökt. 76 röstberättigade av de 1100 medlemmarna slöt...

Saco uppmanar till civilkurage på jobbet

Knappt hälften av de tillfrågade tror att chefen skulle tillrättavisa en person som drar ...

Ylva Johansson: “Vi måste göra mer”

Arbetsmarknadsministern Ylva Johansson mötte förtroendevalda i samband med Elektrikerförb...

Kommunal döms för att ha diskriminerat vuxenstuderande

Det var fråga om diskriminering som har samband med ålder när fackförbundet Kommunal neka...

I gula västar krävde de ansvar för döda arbetare

Life before profit! Det var budskapet när unga fackliga representanter från Europeiska b...

Vibrationsskador: Du ska ha bra vibrationer

Vibrationsskador, buller och damm. Mycket går att åtgärda eller förbättra, men samtidigt ...

Nyheter

Raka av dig skägget – om andningsskyddet ska hjälpa

Har du skägg? Då är risken att andningsskyddet inte fungerar som den ska.
Damm och kvartsdamm innebär stora risker för anställda inom bygg. Men för att andningsskyddet ska hjälpa krävs ett renrakat ansikte.
Det här påpekar Previas arbetsmiljöingenjör Roger Flodin i tidningen Byggnadsarbetaren.
LÄS …

...

Gratis ActionRun för dig och kollegorna

MÅLARNYTT
Caparol bjuder på anmälningsavgiften till Work Hard Stay Healthy Challenge om ni ställer upp med ett lag.
Det gäller ett stort arrangemang kallat Work Hard Stay Healthy Challenge som görs i samarbete med arrangören ActionRun som bidrar med Sveriges största hinderbanor i stadsmiljö.
LÄS ÄVEN: 

...

Regeringen säger ja till ändrad strejkrätt

Regeringen godkände i dag lagförslaget om ändrad strejkrätt. Nu återstår bara ett riksdagsbeslut innan förändringarna träder i kraft i sommar.
Det var på ett regeringssammanträde i dag, torsdag, som beslutet formellt fattades, skriver Arbetet. Förslaget om ändrad strejkrätt ska läggas fram för riksdagen. Om allt går som …

...

Förbifart-entreprenör får lämna efter stora brister

Trafikverket häver avtalet med Förbifart-entreprenören Lovön samverkan AB, som byggt en av tunnlarna i Stockholm. Arbetsmiljöbristerna var för stora.
”En säker arbetsmiljö är den enskilt viktigaste frågan i projektet och efter att ha utvärderat entreprenörens arbetsmiljöarbete under en lång tid har Trafikverket landat i detta beslut. Vi bedömer därför att …

...

Ett laddat möte vid val av förtroendevalda i Göteborg

Göteborgssektionens årsmöte var välbesökt. 76 röstberättigade av de 1100 medlemmarna slöt upp, vilket är många i dessa sammanhang.
– Hur personer i frågan om strejkrätten har agerat har skapat en splittring som i sin tur har delat oss i två sidor, från båda håll hade det mobiliserats, säger Jesper Jinesjö …

...

Saco uppmanar till civilkurage på jobbet

Knappt hälften av de tillfrågade tror att chefen skulle tillrättavisa en person som drar ett sexistiskt eller rasistiskt skämt. Det visar en färsk undersökning som Novus Opinion utfört på uppdrag av Saco.
– Att man inte fullt ut litar på att chefer står upp för medarbetarna skapar en rädsla och …

...

Ylva Johansson: “Vi måste göra mer”

Arbetsmarknadsministern Ylva Johansson mötte förtroendevalda i samband med Elektrikerförbundets facklig-politiska konferens. Tidningen passade på att ställa några frågor.
Hur ska regeringen arbeta för att minska dödsolyckorna på arbetsplatserna?
– Vi måste göra det som krävs för att vända utvecklingen. Jag måste också inse att det finns de som kan de här …

...

Kommunal döms för att ha diskriminerat vuxenstuderande

Det var fråga om diskriminering som har samband med ålder när fackförbundet Kommunal nekade en kvinna som studerar på Komvux studerandemedlemskap. Det konstaterar Stockholms tingsrätt i en aktuell dom.
Kvinnan från Helsingborg studerade vård- och omsorgsprogrammet inom den kommunala vuxenutbildningen.
När kvinnan sökte studerandemedlemskap i Svenska Kommunalarbetareförbundet nekades hon detta eftersom …

...

Ansvarig utgivare: Helena Forsberg

Målarnas c/o LO Mediehus - Box 826 - 101 36 Stockholm

Om Kakor